Kein Standortabschlag
Dieselbe Stufe bringt an jedem Arbeitsort dasselbe Bruttogehalt — auch dann, wenn jemand dauerhaft von zu Hause arbeitet. Wir sehen keinen Grund, für gleiche Arbeit weniger zu zahlen, nur weil die Miete anderswo niedriger ist.
Karriere
Betreiber suchen Betreiber
Die meisten Stellen bei ENTRONYX CLOUD sind technisch — im Netz, im Betrieb und an der Plattform. Wir betreiben die Plattform selbst; viele Fragen enden deshalb bei einer Person und nicht bei einem Ticket an einen Dritten. Wer das gut findet, ist hier richtig.
Alle Angaben zu Arbeitszeit, Urlaub und Vergütung beziehen sich auf Vollzeit; in Teilzeit gelten sie anteilig zur vereinbarten Stundenzahl.
Stand 09/2026
- Offene Stellen
- 8
- Verteilt auf 8 Bereiche
- Rückmeldung
- 5 Arbeitstage
- Auf jede Bewerbung, auch bei einer Absage
- Vergütungsstufen
- 7
- Vom Einstieg bis zur Bereichsleitung, schriftlich definiert
- Wochenarbeitszeit
- 38 h
- Teilzeit ab 20 h in fast allen Rollen
Arbeitsmodell
Wo Sie arbeiten, entscheiden Sie im Team — mit zwei Ausnahmen
Es gibt keine Anwesenheitspflicht und keine Quote an Bürotagen. Zwei Bereiche lassen das nicht zu; welche das sind, steht hier und nicht im dritten Gespräch.
- Remote, mit einer klaren Grenze
- Wir stellen dort an, wo wir uns als Arbeitgeber anmelden können; für alle offenen Stellen ist das Deutschland. Anderswo geht es nicht — nicht aus Unwillen, sondern weil wir keine Scheinselbstständigkeit organisieren. Welcher Arbeitsort für eine Stelle gilt, steht in der Anzeige.
- Zwei Bereiche sind standortgebunden
- Betriebstechnik im Rechenzentrum und der technische Support der Stufe 2 arbeiten vor Ort beziehungsweise im Schichtdienst. Das schreiben wir in die Stellenanzeige und nicht ins Kleingedruckte.
- Zwei Treffen im Jahr
- Jedes Team trifft sich zweimal jährlich für drei Tage an einem Standort. Anreise, Übernachtung und Arbeitszeit sind bezahlt; wer nicht reisen kann, wird nicht benachteiligt.
- Vertrauensarbeitszeit, außer wo sie schadet
- Es gibt keine Kernzeit; die vereinbarten Stunden verteilen Sie selbst über die Woche. Im Schicht- und Bereitschaftsdienst gelten Plan, Zeiterfassung und Zuschläge, weil Vertrauensarbeitszeit dort zu unbezahlter Mehrarbeit führen würde.
Standortgebunden — was das heißt
- Schichtplan
- Drei Schichten im Zwei-Wochen-Turnus. Der Plan steht acht Wochen im Voraus; kurzfristige Änderungen brauchen Ihr Einverständnis.
- Zuschläge
- Für Nacht, Wochenende und Feiertag nach fester Ordnung, ausgezahlt und nicht gegen Freizeit verrechnet.
- Zutritt
- Wer an den Anlagen arbeitet, durchläuft eine Sicherheitsüberprüfung. Kosten und Zeit dafür tragen wir.
- Rufbereitschaft
- Freiwillig, höchstens eine Woche je sechs Wochen, und nie ohne zweite erreichbare Person.
Für alle übrigen Rollen gilt nichts davon: Ein Platz im Büro bleibt reserviert, auch wenn er selten genutzt wird. Anwesenheit wird weder gezählt noch ausgewertet.
Vergütung
Feste Stufen, kein Verhandlungsgeschick
Die Einstufung folgt einer schriftlichen Definition, die jede beschäftigte Person einsehen kann. Verhandelt wird deshalb über die Stufe und über die Entscheidungen, die zu ihr gehören — nicht über den Betrag am Ende.
| Stufe | Bezeichnung | Einordnung | Entscheidungsspielraum |
|---|---|---|---|
| E1 | Einstieg | Erste Berufsjahre, Arbeit unter Anleitung | Arbeitet an zugewiesenen Aufgaben; Ergebnisse werden gegengelesen |
| E2 | Fortgeschritten | Eigenständig im vertrauten Bereich | Entscheidet im eigenen Aufgabenbereich, hält bei Abweichung Rücksprache |
| E3 | Erfahren | Verantwortet Themen, unterstützt andere | Entscheidet über den Umsetzungsweg und begleitet die Einarbeitung anderer |
| E4 | Senior | Entwirft Lösungen über Teamgrenzen hinweg | Entscheidet über den Entwurf im eigenen Bereich und vertritt ihn gegenüber anderen Teams |
| E5 | Principal | Setzt die technische Richtung für einen Bereich | Entscheidet über Technologiewahl und darüber, wann etwas abgelöst wird |
| M1 | Teamleitung | Führt 4 bis 9 Personen fachlich und disziplinarisch | Entscheidet über Einstellung, Einstufung und Aufgabenverteilung im Team |
| M2 | Bereichsleitung | Führt mehrere Teams, berichtet an die Geschäftsführung | Entscheidet über Zuschnitt und Ziele der Teams und verantwortet deren Planung |
Variable Vergütung nur im Vertrieb
Im Vertrieb gibt es einen variablen Anteil von höchstens 25 % des Zielgehalts. In allen anderen Bereichen gibt es keine individuellen Boni — stattdessen die Gewinnbeteiligung, die für alle gleich hoch ausfällt.
Jährliche Überprüfung, automatischer Ausgleich
Die Stufen werden jährlich zum 1. April überprüft; eine Anpassung wirkt automatisch auf alle Gehälter in der Stufe. Über die Einstufung wird zweimal jährlich gesprochen, unabhängig davon, ob jemand danach fragt.
Was auf dieser Seite steht, hat eine Regel dahinter: eine schriftliche Definition für die Einstufung, eine feste Ordnung für die Zuschläge, eine Frist für jede Rückmeldung. Was wir nicht so hinterlegen können, schreiben wir auch nicht hin.
Vergütung und Verfahren · Stand 09/2026
Leistungen
Was wir zusätzlich anbieten
Die folgende Liste enthält nur Dinge, die Geld kosten oder Zeit schaffen — alles andere ist Ausstattung eines Büros und keine Leistung.
Gewinnbeteiligung, für alle gleich hoch
Die Gewinnbeteiligung wird einmal im Jahr ausgeschüttet — unabhängig von Stufe, Bereich und Betriebszugehörigkeit. Es gibt keine Leistungsbeurteilung, die den Betrag verändert, und keine Zielvereinbarung, an der er hängt.
Gleicher Betrag je Vollzeitstelle, Teilzeit anteilig
Rufbereitschaft wird bezahlt, nicht erwartet
Die Bereitschaftswoche wird pauschal vergütet, jeder Einsatz darüber hinaus zusätzlich. Wer nachts arbeitet, gleicht die Zeit am Folgetag aus. Bereitschaft ist freiwillig und in keinem Vertrag als Selbstverständlichkeit vorausgesetzt.
1,5-facher Stundensatz je Einsatzminute
Deutschlandticket und Dienstrad
Das Deutschlandticket übernehmen wir vollständig, dazu kommt Dienstradleasing über eine Gehaltsumwandlung. Inlandsflüge sind seit 2023 nur mit Begründung buchbar.
100 % des Deutschlandtickets
Lernbudget mit Zeit statt nur mit Geld
Das Budget steht für Weiterbildung, Konferenzen oder Zertifizierungen bereit. Es verfällt nicht am Jahresende, sondern lässt sich über zwei Jahre ansparen.
5 Arbeitstage Lernzeit je Jahr
Ausstattung ohne Katalogzwang
Arbeitsgerät frei wählbar — Hersteller, Betriebssystem und Tastaturbelegung. Für das Arbeiten von zu Hause kommt ein Einrichtungsbudget hinzu, das alle drei Jahre erneuert wird.
Übernahme des Geräts nach drei Jahren
Elternzeit über dem gesetzlichen Rahmen
Voll bezahlte Freistellung für jedes Elternteil zusätzlich zum gesetzlichen Anspruch, unabhängig vom Geschlecht. Die Rückkehr in Teilzeit ist ein Anspruch, keine Verhandlungssache.
12 Wochen je Elternteil
- Urlaubstage
- 30Zusätzlich sind 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
- Zuschuss zur Betriebsrente
- 20%Auf die Entgeltumwandlung; gesetzlich verpflichtend sind 15 %
- Sonderurlaub
- 5TageBei Umzug, bei Pflege einer angehörigen Person oder im Todesfall
- Krankengeldzuschuss
- 6MonateAufstockung auf das Nettoentgelt nach Ende der Lohnfortzahlung
Förderung
Fünf Wege herein, und was danach kommt
Für den Betrieb eines Rechenzentrums und für Netzwerktechnik gibt es kaum ein passendes Ausbildungsprofil. Wir bilden deshalb selbst aus — und beschreiben jeden Weg mit Dauer, Vergütungsgrundlage und dem, was danach kommt.
Ausbildung
3 Jahre, Beginn im AugustFachinformatik in den Fachrichtungen Systemintegration und Anwendungsentwicklung. Ab dem zweiten Jahr Mitarbeit im Bereitschaftsdienst mit Begleitung, vergütet wie bei allen anderen auch.
Vergütet, steigend mit jedem Ausbildungsjahr
Duales Studium
7 Semester, Beginn im OktoberInformatik oder Elektrotechnik im dreimonatigen Wechsel zwischen Hochschule und Betrieb. Die Praxisphasen liegen in wechselnden Bereichen, damit am Ende eine Entscheidung möglich ist und keine Gewöhnung.
Vergütet, Studiengebühren übernommen
Quereinstieg Betrieb
9 Monate EinarbeitungStrukturierte Einarbeitung in Rechenzentrumsbetrieb oder Netzwerktechnik, für Menschen aus anderen technischen Berufen. Vergütung ab dem ersten Tag nach Stufe E1, kein Praktikantenstatus.
Nach Stufe E1 ab Tag eins
Werkstudium
Laufend, ab einem Semester10 bis 20 Stunden je Woche in einem festen Team, mit eigener Aufgabe statt Zuarbeit. In der Prüfungszeit ist eine Pause ohne Begründung möglich.
Gleicher Stundensatz für alle Fächer
Praktikum
Mindestens 3 MonateKürzer als drei Monate lohnt sich ein Praktikum für beide Seiten nicht. Abschlussarbeiten betreuen wir gemeinsam mit dem jeweiligen Lehrstuhl und veröffentlichen die Ergebnisse ohne Freigabevorbehalt.
Vergütet, auch im Pflichtpraktikum
- Übernahme nach der Ausbildung
- UnbefristetDie Zusage kommt vor der Abschlussprüfung, nicht danach
- Freistellung vor der Prüfung
- 10TageBezahlt, zusätzlich zum Unterricht in der Berufsschule
- Begleitung in der Ausbildung
- 1 : 3Eine ausbildende Fachkraft je drei Auszubildende
- Begleitung im Quereinstieg
- 1 : 1Eine feste Ansprechperson über die gesamte Einarbeitung
Was wir währenddessen tragen
- Lernbudget
- Prüfungsgebühren für Zertifizierungen zahlen wir zusätzlich; sie zählen nicht gegen das Budget. Die Lerntage lassen sich am Stück nehmen, auch für eine mehrtägige Schulung.
- Interner Wechsel
- Nach 18 Monaten im Team ist ein Wechsel in einen anderen Bereich möglich, ohne dass die abgebende Führungskraft zustimmen muss. Fachlich entscheidet die aufnehmende Seite, nicht die abgebende.
- Konferenzen
- Beitrag und Reise werden übernommen, wenn danach eine Zusammenfassung im Team steht. Für eigene Vorträge kommt Vorbereitungszeit während der Arbeitszeit dazu.
- Sprachkurse
- Deutsch und Englisch während der Arbeitszeit, für Beschäftigte und mitziehende Angehörige. Wo verhandlungssicheres Deutsch Voraussetzung ist, steht es in der Anzeige; in den übrigen Rollen genügt Englisch.
- Umzug und Visum
- Bei einem Umzug an den Arbeitsort übernehmen wir die Umzugskosten, begleiten das Visumverfahren und tragen die Gebühren.
- Anerkennung von Abschlüssen
- Kosten und Wege der Anerkennung ausländischer Abschlüsse übernehmen wir. Für die Einstufung ist der Abschluss ohnehin nicht maßgeblich, sondern die Aufgabe.
Offene Stellen
8 Positionen, jede mit Erfahrungsstufe und Gehaltsband
Jede Anzeige nennt Bereich, Standorte, Anstellungsart, die erwartete Erfahrungsstufe mit dem zugehörigen Gehaltsband und drei Anforderungen, die wir tatsächlich voraussetzen. Was nicht in der Liste steht, ist kein Ausschlusskriterium — insbesondere kein bestimmter Abschluss.
Nichts Passendes dabei?
Initiativbewerbung und Verfahren
8 von 8 Positionen sichtbar
Netzwerkarchitektur Backbone & Peering
SeniorSie planen die Ringtopologie zwischen den Orten, an denen die Plattform läuft, verhandeln die Zusammenschaltungen an den deutschen Austauschpunkten und verantworten die Kapazitätsplanung für die nächsten 18 Monate. Der Backbone läuft unter AS204812 mit derzeit 18,4 Tbit/s.
- Bereich
- Network Engineering
- Standorte
- Frankfurt am Main · Remote (Deutschland)
- Anstellungsart
- Unbefristet, Vollzeit oder ab 30 h
Gehaltsband (Jahresbrutto)
82.000 – 104.000 €
Vollzeit, ohne variable Anteile; Teilzeit anteilig.
Wir setzen voraus
- Mehrjährige Praxis mit BGP in einem Netz mit eigener AS-Nummer, inklusive Route-Policy, RPKI und IRR-Pflege
- Erfahrung mit Junos oder SONiC im produktiven Betrieb; Automatisierung über NETCONF oder gNMI statt CLI-Handarbeit
- Bereitschaft zur Rufbereitschaft in einem Turnus von einer Woche pro sechs Wochen, vergütet nach Bereitschaftsordnung
Site Reliability Engineering Cloud Control Plane
Mid bis SeniorDie Steuerungsebene der Public Cloud beantwortet rund 1,4 Mrd. API-Aufrufe im Monat. Sie arbeiten an Fehlerbudgets, progressiven Rollouts und der Frage, warum ein Instanzstart im 99. Perzentil 40 Sekunden dauert statt 9.
- Bereich
- Cloud Platform
- Standorte
- Berlin · Frankfurt am Main · Remote (Deutschland)
- Anstellungsart
- Unbefristet, Vollzeit oder ab 30 h
Gehaltsband (Jahresbrutto)
76.000 – 98.000 €
Vollzeit, ohne variable Anteile; Teilzeit anteilig.
Wir setzen voraus
- Go oder Rust auf Produktionsniveau, inklusive Profiling und Speicherverhalten unter Last
- Praktische Erfahrung mit Fehlerbudgets und SLO-Definition, nicht nur mit Dashboards
- Sie können eine Nachbetrachtung schreiben, die Ursachen benennt statt Personen
Storage Engineering Object Storage
SeniorUnser S3-kompatibler Objektspeicher hält derzeit 1,9 EB mit Erasure Coding 12+4. Sie arbeiten an Rebuild-Zeiten, Placement-Strategien und der Verträglichkeit von Löschmarkierungen mit Objektsperren.
- Bereich
- Storage
- Standorte
- München · Remote (Deutschland)
- Anstellungsart
- Unbefristet, Vollzeit
Gehaltsband (Jahresbrutto)
80.000 – 105.000 €
Vollzeit, ohne variable Anteile; Teilzeit anteilig.
Wir setzen voraus
- Fundierte Kenntnis verteilter Speichersysteme, idealerweise Ceph, MinIO oder eine Eigenentwicklung vergleichbarer Größe
- Erfahrung mit Erasure Coding und den Kompromissen zwischen Rebuild-Dauer, Netzlast und nutzbarer Kapazität
- Sicherer Umgang mit der S3-API einschließlich Multipart, Versionierung und Object Lock im WORM-Modus
Hardwaretechnik vor Ort
Fachkraft mit BerufserfahrungSie arbeiten an unserer Hardware in Frankfurt: Aufbau und Umbau von Schränken, Einbau und Tausch von Servern, strukturierte Verkabelung, Fehlersuche an Bauteilen, Rücksendungen an Hersteller und die Bestandsführung. Dazu die Begleitung von Zutritten zu unseren Schränken und deren Protokollierung.
- Bereich
- Hardware Operations
- Standorte
- Frankfurt am Main
- Anstellungsart
- Unbefristet, Vollzeit im Schichtdienst (3 Schichten)
Gehaltsband (Jahresbrutto)
52.000 – 68.000 €
zzgl. Schichtzulage nach Tarifanlehnung
Wir setzen voraus
- Abgeschlossene Ausbildung in Elektrotechnik, IT oder Mechatronik, oder gleichwertige Praxis im Serverumfeld
- Sichere Hand am 19-Zoll-Aufbau: Schienen, Kabelführung, Beschriftung, Drehmoment — und die Geduld, es hundertmal gleich zu machen
- Bereitschaft zum Schichtdienst und zur Teilnahme an Notfallübungen zweimal jährlich
Security Engineering Detection & Response
Mid bis SeniorSie bauen Erkennungsregeln für unsere Verwaltungsnetze, führen die Auswertung sicherheitsrelevanter Ereignisse und begleiten die jährlichen Penetrationstests sowie das ISO-27001- und C5-Auditverfahren auf technischer Seite.
- Bereich
- Information Security
- Standorte
- Frankfurt am Main · Remote (Deutschland)
- Anstellungsart
- Unbefristet, Vollzeit oder ab 32 h
Gehaltsband (Jahresbrutto)
74.000 – 96.000 €
Vollzeit, ohne variable Anteile; Teilzeit anteilig.
Wir setzen voraus
- Praxis im Aufbau von Detection-Regeln, z. B. mit Sigma, Suricata oder eBPF-basierter Telemetrie
- Verständnis für Angriffspfade in Virtualisierungs- und Container-Umgebungen, nicht nur auf Endgeräten
- Erfahrung mit Meldepflichten nach Art. 33 DSGVO und der Zusammenarbeit mit einer Aufsichtsbehörde
Systementwicklung Bare-Metal-Provisionierung
MidVom Racken bis zum betriebsbereiten Server vergehen bei uns im Mittel 96 Sekunden. Sie arbeiten an der Kette aus PXE, Redfish, Firmware-Baselines und Betriebssystem-Abbildern für x86 und ARM.
- Bereich
- Bare Metal
- Standorte
- Remote (Deutschland) · Frankfurt am Main
- Anstellungsart
- Unbefristet, Vollzeit oder ab 28 h
Gehaltsband (Jahresbrutto)
72.000 – 94.000 €
Vollzeit, ohne variable Anteile; Teilzeit anteilig.
Wir setzen voraus
- Tiefes Linux-Verständnis: Boot-Kette, initramfs, systemd, Netzwerkkonfiguration ohne Distributionswerkzeuge
- Erfahrung mit Redfish oder IPMI zur Steuerung von Servern verschiedener Hersteller
- Freude an reproduzierbaren Abbildern; Kenntnisse in Nix, mkosi oder vergleichbaren Werkzeugen sind ein Vorteil
Technischer Support Stufe 2
Einstieg mit BerufserfahrungSie übernehmen Tickets, die Stufe 1 nicht abschließen konnte: Netzwerkanalysen, Storage-Auffälligkeiten, Fragen zur Abrechnung komplexer Konfigurationen. Deutsch und Englisch verhandlungssicher.
- Bereich
- Customer Operations
- Standorte
- Frankfurt am Main
- Anstellungsart
- Unbefristet, Vollzeit, Rotation inkl. Wochenenddienst
Gehaltsband (Jahresbrutto)
46.000 – 60.000 €
zzgl. Zulage für Wochenend- und Nachtdienste
Wir setzen voraus
- Sicherer Umgang mit Linux-Servern, tcpdump, iperf und Log-Analyse unter Zeitdruck
- Fähigkeit, technische Sachverhalte in einer Antwort zu erklären, die auch ohne Rückfrage verständlich ist
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Produktmanagement Kubernetes
SeniorSie verantworten das verwaltete Kubernetes-Angebot von der Control Plane bis zum CSI-Treiber: Roadmap, Preismodell, Versionspolitik und die Abwägung, welche Upstream-Funktion wir mittragen und welche nicht.
- Bereich
- Produkt
- Standorte
- Remote (Deutschland) · Berlin
- Anstellungsart
- Unbefristet, Vollzeit oder ab 30 h
Gehaltsband (Jahresbrutto)
84.000 – 106.000 €
Vollzeit, ohne variable Anteile; Teilzeit anteilig.
Wir setzen voraus
- Sie haben Kubernetes selbst betrieben, nicht nur als Produkt begleitet
- Erfahrung mit Preis- und Kontingentmodellen für Infrastrukturprodukte
- Bereitschaft, Roadmap-Entscheidungen öffentlich zu begründen — auch die unbequemen
Bewerbungsverfahren
Fünf Schritte, drei bis vier Wochen
Wir halten uns an die genannten Fristen. Wenn wir sie einmal nicht halten können, melden wir uns trotzdem und sagen, wann es weitergeht. Eine Bewerbung ohne Rückmeldung zu lassen, kommt bei uns nicht vor.
Absagen enthalten einen Grund. Nicht immer einen ausführlichen, aber nie den Satz „Wir haben uns für eine andere Bewerbung entschieden“ ohne weiteren Inhalt.
- Bis zur ersten Antwort
- 5 Arbeitstage
- Bis zur Entscheidung
- 3 bis 4 Wochen
- Termine insgesamt
- 3, davon 1 freiwillig
- Vergütung der Hospitation
- Ja, auch bei Absage
Bewerbung und Sichtung
Rückmeldung innerhalb von 5 ArbeitstagenLebenslauf genügt. Anschreiben sind optional und wirken sich nicht auf die Bewertung aus. Zeugnisse brauchen wir erst, wenn es zum Vertrag kommt. Jede Bewerbung wird von zwei Personen gesichtet, davon eine aus dem einstellenden Team.
Erstes Gespräch
45 Minuten, VideoGegenseitiges Kennenlernen mit der Person, die die Stelle verantwortet, und jemandem aus dem Recruiting. Wir sprechen über Ihre bisherige Arbeit und über die Aufgabe. Gehaltsband und Erwartungen liegen in diesem Gespräch offen auf dem Tisch.
Fachliches Gespräch
90 Minuten, Video oder vor OrtKein Whiteboard-Algorithmus. Wir besprechen ein reales Problem aus dem Team — bei SRE etwa eine echte Nachbetrachtung, bei Netzwerk eine Topologieentscheidung. Sie dürfen Dokumentation nachschlagen, das tun wir im Alltag auch.
Hospitation
3 bis 4 Stunden, freiwilligSie verbringen einen halben Tag mit dem Team, nehmen an einem Stand-up und einer Planung teil und sprechen ohne Führungskraft mit zwei künftigen Kolleginnen oder Kollegen. Wir vergüten diesen Termin, auch bei Absage.
Angebot
Innerhalb von 3 Arbeitstagen nach dem letzten TerminDas Angebot nennt Einstufung im Band, Startdatum und Ausstattung. Wir verhandeln nicht über den Verhandlungsdruck, sondern über die Einstufung — wer besser verhandelt, verdient bei uns nicht mehr als jemand mit gleicher Erfahrung.
Initiativbewerbung
Auch dann, wenn gerade nichts passt
Initiativbewerbungen gehen an dieselbe Adresse wie alle anderen und durchlaufen dasselbe Verfahren mit denselben Fristen. Sagen Sie uns, welcher Bereich Sie interessiert — das ersetzt die Stellenbezeichnung, die es in diesem Fall nicht gibt.
karriere@entronyx.cloudRückmeldung binnen 5 Arbeitstagen
Was wir brauchen
- Notwendig
- Lebenslauf in beliebigem Format, dazu die Stelle oder der Bereich, um den es geht.
- Optional
- Anschreiben, Arbeitsproben, Verweise auf öffentliche Beiträge. Wer nichts davon mitschickt, hat dadurch keinen Nachteil.
- Erst beim Vertrag
- Zeugnisse und Nachweise. Vorher sehen wir sie nicht an.
- Nicht nötig
- Foto, Geburtsdatum, Familienstand, Staatsangehörigkeit, Angaben zur Religion. Wer sie mitschickt, hat dadurch keinen Vorteil.
Was mit Ihren Unterlagen geschieht
- Aufbewahrung
- Sechs Monate nach Abschluss des Verfahrens, danach vollständige Löschung. Eine längere Aufbewahrung im Bewerbungspool nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung, jederzeit widerrufbar.
- Zugriff
- Recruiting und das einstellende Team. Keine Weitergabe an Dritte und keine automatisierte Vorauswahl; jede Einsicht wird protokolliert.
- Ihre Rechte
- Auskunft, Berichtigung und Löschung jederzeit über dieselbe Adresse oder über den Datenschutzbeauftragten.
Bewerbung
Lebenslauf genügt, Anschreiben sind optional
Wir prüfen jede Bewerbung auf die Aufgabe hin und nicht auf einen lückenlosen Lebenslauf. Rückmeldung erhalten Sie innerhalb von fünf Arbeitstagen — auch dann, wenn es eine Absage ist.
- Offene Stellen
- 8
- Rückmeldung
- 5 Arbeitstage
- Termine im Verfahren
- 3, davon 1 freiwillig
- Hospitation
- Vergütet